Wygrana przeciwko sieci hipermarketów (sprawa pracownicza)

Sądy obu instancji przyznały rację Klientowi reprezentowanemu przez Kancelarię Prawną ZYGA&CHAMBERS, zasądzając mu odszkodowanie w najwyższej możliwej wysokości z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę przez sieć hipermarketów.

Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych podkreślił, że Managerowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, nie można zarzucać dezorganizacji pracy kierowanego przez niego zakładu pracy w sytuacji gdy w czasie nieobecności Managera hipermarketem zarządzał wyznaczony zastępca, nawet jeśli podczas nieobecności Managera doszło do obniżenia wydajności oraz jakości pracy. „Absencja powoda nie postawiła strony pozwanej w nadzwyczajnej sytuacji. Należało mieć bowiem na uwadze, że ryzyko czasowej niezdolności pracowników do pracy jest w sposób naturalny związane z prowadzeniem działalności gospodarczej i w całości obciąża pracodawcę. Pracodawca jako przedsiębiorca powinien organizować swoją działalność gospodarczą z uwzględnieniem nieuchronności nieobecności pracowników wynikających z choroby, urlopów bądź innych usprawiedliwionych przyczyn.”